Kultura firmy: łączenie zespołu z posiłkiem rodzinnym w Fire Out

Wierzę, że jedzenie łączy ludzi.

Moja rodzina zawsze je razem posiłek

W dzisiejszych czasach złapałem Fire Out, nasz startup, że ledwo mam energię lub umysł, aby porozmawiać z rodzicami. Ale szczerze mówiąc, nasze rozmowy zawsze były rzadkie. Nawet w ciągu pierwszych kilku tygodni pobytu za granicą moi rodzice i ja nie czuliśmy, że potrzebujemy długich rozmów. Raz na kilka dni moi rodzice wysyłali mi losowe artykuły lub zdjęcia, a my prowadzimy kilka rozmów. Powodem jest 14-godzinna różnica czasu, fakt, że moi rodzice wciąż mają godziny urzędowania i że muszą dbać o mojego młodszego brata.

Mimo niewielkich szans i krótkiego czasu na rozmowę, przysięgam, za każdym razem, rozmowa zaczyna się w ten sposób:

„Jadłeś już?”

"Co dziś jadłaś?"

„Wyślij mi dziś zdjęcie swojego jedzenia!”

„Czy dobrze się odżywiasz?”

Czasami chciałbym być zirytowany i odpowiedzieć „Mam się dobrze. Przybierać na wadze! Jestem w porządku!"

Moi rodzice nie pytaliby dużo o nasz start-up lub cokolwiek innego. Moja mama zajmuje się marketingiem i zarządzaniem zasobami ludzkimi od dziesięcioleci, ale wolałaby mi doradzać, jakie owoce mieć. Myślę, że to azjatycki sposób okazywania miłości i troski. Rodzice uważają, że to, jak jedzą dzieci, odzwierciedla ogólnie to, jak dbają o siebie, mieszkając za granicą. A odżywianie wpłynęłoby na zdrowie i mentalność dzieci. Uważam, że moja mama i ja jestem szczęśliwszy, kiedy możemy przygotować świetne jedzenie, które wywołuje uśmiech na ludziach, na których nam zależy.

Innym powodem mentalności „jedzenie = miłość i opieka” jest to, że posiłek rodzinny odgrywa ważną rolę w naszych relacjach rodzinnych. Przez wszystkie lata, które mieszkałem w domu, jedliśmy razem obiad na tym samym stole. Bez względu na to, jak bardzo byliśmy zajęci lub zmęczeni, musieliśmy być obecni przy stole.

Tradycyjna wietnamska kolacja zawierała wiele potraw z ryżem, dipem z sosu rybnego i dużą miską zupy jarzynowej. Wszystko do udostępnienia. Bez dzielenia się. W weekend mieliśmy coś innego, na przykład burgery, makaron do zupy lub cokolwiek, o co poprosiliśmy mamę.

Podczas posiłku moja mama i tata wdawali się w gorącą rozmowę na każdy temat, od pracy, od domu po przyjaciół. Mój brat czasami bywał karany za bałagan podczas jedzenia. Moja babcia wybrałaby najlepszą część potrawy, aby „pałeczkami” do miski mojego taty. I moja mama zrobiłaby to samo dla nas. Gdybyśmy mieli ryby, wzięliśmy kości i „pałeczki” do siebie.

Wspólne spożywanie posiłków zapewnia taki komfort, który pomaga wszystkim zrelaksować się po długim dniu w pracy. Jemy, rozmawiamy, dzielimy się i dbamy.

Ponieważ mieszkam z dala od domu, tak bardzo cenię sobie te codzienne chwile. Posiłek rodzinny jest tym, na co najbardziej czekam przy każdej wizycie w domu.

Sobotni obiad: Phở cuốn (zrolowany arkusz ryżu z wołowiną i tonami ziół i warzyw)

Wystrzel: chciałbym nazwać to moją drugą rodziną

Chcę wprowadzić tę kulturę do etyki pracy i interakcji zespołu Fire Out. Kultura firmy jest rozwijana łatwiej dzięki kilku pierwszym kluczowym pracownikom.

Ważne jest, aby nauczyć się dbać i dzielić. Na tym skalistym statku trzymamy się nawzajem. Wszyscy ponosimy odpowiedzialność za wiosło i nawigację na statku. Czasami zabrakło mi, by zdobyć komponent dla Inżynierów z pobliskiego sklepu. Inżynierowie pomagają przekazywać opinie na temat treści w mediach społecznościowych. Nie chcę, aby 2 oddzielne drużyny wystawały nam głowę na tyłek.

Lubię też przygotowywać zdrowe przekąski lub herbatę dla pracowników, aby okazać moje wsparcie i pomóc im iść dalej. Ilekroć pracujemy w czasie obiadu, staramy się zaoszczędzić trochę czasu na wspólny posiłek. Musisz zgodzić się, że więź z jedzeniem jest najlepsza. Zajmuje to 20 minut, ale zyskujemy tak dużo w perspektywie długoterminowej.

Klejenie i odzwierciedlenie dnia podczas wspólnego posiłku

Członkowie Fire Out mają różne pochodzenie, ale zobowiązujemy się do współpracy i wzajemnej pomocy, ponieważ przynosi to korzyści firmie.

Uważam, że mamy bardzo fajną kulturę firmy. Udostępnianie i opieka to tylko niektóre z nich. Ważne jest, aby być blisko każdego członka zespołu, więc rozumiemy, jak ze sobą współpracować, dajemy uczciwe konstruktywne informacje zwrotne i jesteśmy na tyle komfortowi, aby mówić. Wszyscy wywieramy na siebie wielki wpływ, na Fire Out i na świat :)